原告主張在任職期間長期加班，卻未獲應有加班費，依《勞基法》請求新臺幣156萬餘元。我方主張原告所提之證據僅能證明部分月份確有加班，無法證實整段期間每日皆加班至晚間10點，法院就該抗辯部分亦為支持。另對於退休金差額補提的主張，法院認定雇主依雙方約定薪資提撥，並無違法，原告亦未提出足夠證據證明高薪資差額，僅判補提合理部分。至於精神慰撫金10萬元，法院認為勞資爭議不構成侵權，亦無重大非財產損害，故駁回。整體而言，法院僅對部分有據請求予以支持，其餘則判被告勝訴。

👉臺灣嘉義地方法院 105 年度勞訴字第 17 號民事判決

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